10%: Compromisos y Acciones
Diseño de compromisos que incentiven la implementación de acciones y con esto mejoras significativas en los procesos clave de la organización y en el potencial del colaborador.
Coaching para comportamientos, conductas, habilidades y acciones.
Competencia: Desarrollar habilidades de coaching.
Objetivo: Desarrollar habilidades dd coaching para habilitar y dar soporte a los demás para alcanzar su máximo potencial, mejorando conductas por medio de metas y acciones bien formadas.
Temario:
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Fundamentos de coaching y programación neurolingüistica
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Preguntas poderosas
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Entorno, conductas, acciones y objetivos
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Desarrollo de habilidades y estrategias de
pensamiento
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Valores, creencias e identidad personal
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Formulación de compromisos
METODOLOGÍA Y APRENDIZAJE VIVENCIAL
Cada módulo incorpora actividades de aprendizaje vivencial, tales como: Dinámicas de Role Play, dinámicas rompehielos y de integración, ejercicios, casos de estudio, diseño y exposición de compromisos. Aplica también en modalidad virtual.
MODALIDADES: VIRTUAL Y PRESENCIAL
MODALIDAD VIRTUAL
¿Como funciona?
MODALIDAD PRESENCIAL
¿Como funciona?
OBTÉN UNA CONSTANCIA DC3 DE LA STPS
Constancia DC3 STPS
Constancia de Competencias o Habilidades Laborales expedida al final del cada entrenamiento.
Diploma de participante
Recibe un diploma para cada uno de los participantes, al concluir cada entrenamiento.
Manual del participante
El entrenamiento incluye el manual del participantes todo el contenido, técnicas y ejercicios.
Reporte de Feedback
Recibe un reporte de feedback por escrito con la medición de satisfacción de los participantes.