10%: Compromisos y Acciones
Diseño de compromisos que incentiven la implementación de acciones y con esto mejoras significativas en los procesos clave de la organización y en el potencial del colaborador.
Gestiones de emociones, adaptabilidad, resiliencia y manejo de la incertidumbre.
Competencia: Gestionar las emociones de forma inteligente
Objetivo: Brindar herramientas para optimizar la inteligencia emocional, que nos permita comprender y gestionar estados emocionales propios y de los demás, para mejorar nuestro desempeño en la organización.
Temario:
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Introducción a la inteligencia emocional (EI)
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Competencias personales de EI (Autoconciencia,
autoregulación, automotivación)
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Competencias sociales de EI (Empatía, relaciones
interpersonales, gestión de conflictos, trabajo en equipo
y comunicación).
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Adaptabilidad, resiliencia y manejo de incertidumbre.
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Role Play: Aprendizaje vivencial
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Generación de compromisos
METODOLOGÍA Y APRENDIZAJE VIVENCIAL
Cada módulo incorpora actividades de aprendizaje vivencial, tales como: Dinámicas de Role Play, dinámicas rompehielos y de integración, ejercicios, casos de estudio, diseño y exposición de compromisos. Aplica también en modalidad virtual.
MODALIDADES: VIRTUAL Y PRESENCIAL
MODALIDAD VIRTUAL
¿Como funciona?
MODALIDAD PRESENCIAL
¿Como funciona?
OBTÉN UNA CONSTANCIA DC3 DE LA STPS
Constancia DC3 STPS
Constancia de Competencias o Habilidades Laborales expedida al final del cada entrenamiento.
Diploma de participante
Recibe un diploma para cada uno de los participantes, al concluir cada entrenamiento.
Manual del participante
El entrenamiento incluye el manual del participantes todo el contenido, técnicas y ejercicios.
Reporte de Feedback
Recibe un reporte de feedback por escrito con la medición de satisfacción de los participantes.